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Discriminacion / Hostigamiento
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| LA JUNTA ESCOLAR DEL CONDADO DE MIAMI-DADE, FLORIDA, SIGUE UNA POLÍTICA ANTIDISCRIMINATORIA EN LOS AMBIENTES EDUCATIVOS Y LABORALES. |
| DISCRIMINACIÓN/HOSTIGAMIENTO |
| La política oficial de la Junta Escolar es de que se trate con respeto a todos los estudiantes y empleados. La Junta Escolar se esfuerza de manera positiva en proporcionar un ambiente laboral y educativo libre de la discriminación y el hostigamiento (incluso del hostigamiento sexual), segun lo exige la ley. Mediante esta política, la Junta Escolar establece su intención de proporcionar acceso, oportunidad y tratamiento equitativo a los estudiantes en los programas y actividades educacionales, y a los solicitantes de empleo y empleados en todos los aspectos relacionados con el trabajo. La Junta Escolar NO tolerará difamaciones, insinuaciones, tratamiento hostil, violencias, u otras conductas físicas o de palabra contra un estudiante o empleado que reflejen su raza, origen étnico, género, o cualquiera de las otras categorías descritas a continuaci\n: |
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La política de la Junta Escolar ampara las siguientes categorías bajo proteccion:
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> Género |
> Estado civil |
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> Raza |
> Color |
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> Religión |
> Edad |
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> Incapacidad |
> Embarazo |
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> Preferencia lingüística
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> Orientación sexual
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> Origen nacional o étnico
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> Opiniones políticas |
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> Antecedentes sociales familiares |
| LA LEY PROHIBE QUE SE TOMEN REPRESALIAS CONTRA LOS ESTUDIANTES O EMPLEADOS QUE PRESENTEN UNA QUEJA . |
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| SNO se tolerará el hostigamiento sexual. |
| El hostigamiento sexual comprende: |
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proposiciones sexuales no bienvenidas; |
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reclamos de favores sexuales y |
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otros tipos de conducta física o verbal de naturaleza sexual, |
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| Cuando el: |
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sometimiento a dicha conducta se hace explícita o implícitamente, una estipulación o condición para empleo o la participación en un programa educativo; |
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sometimiento a dicha conducta o su rechazo, por una persona se toma como base para el empleo o la toma de decisiones de tipo educativo que afectan a dicha persona; o |
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propósito o efecto de dicha conducta es el de in terferir en forma desmedida con el trabajo o rendimiento académico de la persona, o en la creación de una atmósfera de intimidación, hostilidad u ofensiva en el ambiente laboral o educativo. |
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| Si un(a) estudiante, empleado(a), o solicitante de empleo tuviese una queja relacionada con la discriminación/el hostigamiento que el(la) administrador(a) del sistema escolar correspondiente no puede solucionar, dicha queja deberá presentarse a: |
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Civil Rights and Diversity Compliance
1500 Biscayne Boulevard, Suite 234
Miami, Florida 33132
Teléfono: 305.995.1580 – TDD [telecomunicaciones para sordos] 305.995.2400 |
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1500 Biscayne Blvd, Suite 234• Miami, Florida 33132
Phone (305) 995-2048 • Fax (305) 995-2047 • TDD (305) 995-2400 |
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